Parere 2/2015 Fondazione Studi

Uso improprio dell’e-mail aziendale: la posizione della cassazione    

L’elemento essenziale su cui la giurisprudenza della Corte Suprema ha principalmente focalizzato la    propria    attenzione    è    quello    dell’«uso    improprio»    della    casella    di    posta    elettronica    aziendale.    Con    tale    espressione    s’intende    l’utilizzo    che    fuoriesca    integralmente    dalle    finalità    connesse    alle    mansioni    lavorative,    come    risultanti    dall’obbligazione    assunta    dal    prestatore    con    la    sottoscrizione    del    contratto    di    lavoro.    Ipotesi    classica    è    quella    del    ricorso    a    tale    casella    per    effettuare    comunicazioni    o    intrattenere    rapporti    di    natura    essenzialmente    personale,    non    legati,    nemmeno    occasionalmente,    con    l’esercizio    dell’attività    di    lavoro    (in    questo    senso,    Cass.    11    Agosto    2014,    n.    17859).

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