Convenzione tra l'INAIL e l'INPS

Convenzione tra l'INAIL e = l'INPS
Pubblicato da: il=20 Tue, 14 Jul 2009.

"L=92INAIL con la = circolare=20 n. 38/2009 rende noto la convenzione con l'INPS per = l'erogazione=20 della indennit=E0 per inabilit=E0 temporanea assoluta da = infortunio sul=20 lavoro, da malattia professionale e da malattia comune nei = casi di=20 dubbia competenza."

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Ai=20

Responsabili=20 delle strutture centrali e territoriali Inail=20

Ai=20

Dirigenti=20 centrali e periferici Inps

Ai=20

Coordinatori=20 generali centrali e periferici dei rami professionali Inail = e Inps=20

Roma, 10=20 luglio 2009

Al=20

Coordinatore=20 generale Medico legale e Dirigenti Medici Inps=20

Al=20

Sovrintendente medico generale e Dirigenti medici = Inail=20

Inps=20 Circolare n. 91

e, = per=20 conoscenza,

Inail=20 Circolare n. 38

Ai=20

Commissari=20 Straordinari Inail e Inps

Ai=20

Presidenti e=20 ai Componenti dei Consigli di Indirizzo e Vigilanza Inail e = Inps=20

Ai=20

Presidenti e=20 ai Componenti dei Collegi dei Sindaci Inail e Inps=20

Ai=20

Magistrati=20 della Corte dei Conti delegati all'esercizio del controllo = Inail e=20 Inps

Al=20

Nucleo di=20 valutazione e controllo strategico Inail=20

Ai=20

Presidenti=20 dei Comitati amministratori di fondi, gestioni e casse Inps=20

Al=20

Presidente=20 della Commissione centrale per l'accertamento e la = riscossione dei=20 contributi agricoli unificati Inps =

Ai=20

Presidenti=20 dei Comitati regionali Inps =

Ai=20

Presidenti=20 dei Comitati provinciali Inps =

Ai=20

Presidenti=20 dei Comitati consultivi provinciali Inail=20

SOMMARIO=20 :

Quadro = normativo=20

1. Premessa=20

2. Le = novit=E0 pi=F9=20 significative

3. Flusso = procedurale:=20 denuncia presentata all'Inail

4. Flusso = procedurale:=20 denuncia presentata all'Inps

5. Decorrenza =

6. Formazione =

7. Sistema di = compensazione

8. Istruzioni = procedurali=20 e modulistica

Quadro Normativo=20

=95 D.P.R. n. 1124 del = 30 giugno 19=20 65: =94Testo Unico delle disposizioni per l'assicurazione = obbligatoria=20 contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali=94 e = successive=20 modifiche ed integrazioni. Art. 66 e successivi.=20

=95 Legge n. 833 del 23 = dicembre=20 1978 : =93Istituzione del servizio sanitario nazionale=94. Art. = 74.=20

=95 D.L. 30 dicembre = 1979, n. 663,=20 convertito con modificazioni dalla legge 29 febbraio 1980, n. 33:=20 =93Finanziamento del Servizio sanitario nazionale nonch=E9 proroga = dei=20 contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni in base alla = L. 1=B0=20 giugno 1977, n. 285, sulla occupazione giovanile=94. Artt. 1 e 2.=20

=95 D. Lgs. n. 196 del = 30 giugno=20 2003 : =93Codice in materia di protezione dei dati personali=94.=20

1. Premessa=20

La Convenzione = stipulata tra=20 l'INAIL e l'INPS in data 25 novembre 2008 nasce dall'intendimento = di=20 adottare tutte le iniziative per garantire, nei casi per i quali=20 sussistano dubbi circa la competenza assicurativa, una sempre = maggiore=20 immediatezza nella definizione del procedimento, principio gi=E0 = peraltro=20 sancito nella Convenzione del 23 gennaio 1984 .

La nuova = Convenzione , quindi,=20 rappresenta un completamento, una semplificazione e una = modernizzazione=20 della precedente, anche alla luce delle nuove dinamiche = relazionali e=20 sinergiche tra i due Enti, velocizzando, tra l'altro, l'iter=20 amministrativo di gestione del singolo caso.

Ambito di = applicazione della=20 Convenzione

Punto fondamentale = della nuova=20 Convenzione =E8 il pieno riconoscimento del = ruolo:=20

- dell'=20 INAIL che ha la = competenza specifica=20 ad accertare il nesso di causalit=E0 per le malattie professionali = nonch=E9=20 l'occasione di lavoro e la causa violenta per gli infortuni e, = anche, la=20 valutazione di ogni altro elemento utile per qualificare l'evento = lesivo=20 come professionale;

- dell'=20 INPS cui compete, = nell'ambito della=20 sua specifica rilevazione degli stati di malattia, = l'individuazione dei=20 casi di sospetta competenza INAIL; l'eventuale integrazione della=20 documentazione pervenuta, se non gi=E0 valutata dall'INAIL; la = valutazione=20 circa l'eventuale grave carenza delle motivazioni di fatto e di = diritto di=20 reiezione INAIL.

Detta reiezione = dovr=E0 essere=20 formulata dall'INAIL, su apposito mod. 331 mediante la scelta di = una delle=20 motivazioni strutturate previste. Sar=E0, altres=EC, possibile = integrare la=20 risposta gi=E0 selezionata mediante l'inserimento, nel campo = libero del=20 modulo, di ulteriori considerazioni in ordine al caso trattato.=20

Cos=EC come = previsto nella=20 Convenzione del 23 gennaio 1984 e nelle successive circolari = applicative=20 Inail/Inps 1=B0 agosto 1995, nn. 43 e 128, esula dall'ambito della = nuova=20 Convenzione, e non potr=E0 costituire oggetto di esame da parte = del Collegio=20 regionale, la trattazione di casi di patologie addotte quali = malattie=20 professionali "non tabellate".

Queste, infatti, = come enunciato=20 dalla sentenza n. = 179/1988 della=20 Corte Costituzionale , sono sempre da = configurarsi=20 come "malattie comuni" finch=E9 il lavoratore non avr=E0 fornito = la prova,=20 posta a carico del medesimo, del nesso eziologico con l'attivit=E0 = lavorativa svolta.

2. Le = novit=E0 pi=F9=20 significative

Previsione di una = nuova=20 istruttoria amministrativa (artt. 2 e 3) =

Il flusso = procedurale prevede=20 tempi accelerati ed una semplificazione delle fasi operative, = illustrate=20 nelle pagine seguenti.

Istituzione del = Collegio=20 regionale (art. 5)

I casi per i quali = non sia=20 stata raggiunta una definizione della competenza in sede locale, = ai sensi=20 dell'art. 2, commi 4 e 5, vengono trasmessi per l'esame congiunto = al=20 Collegio regionale.

Il = Collegio regionale=20 riassume in s=E9 le competenze finora svolte dai Collegi = locali e da=20 quello centrale, di cui all'art. 6 della Convenzione INPS-INAIL = del 23=20 gennaio 1984 , che sono pertanto aboliti.

L'istituzione di un = unico=20 Collegio su base regionale =E8 giustificata dalla maggiore = snellezza del=20 procedimento di verifica della competenza delineato dall'attuale=20 Convenzione che prevede una valutazione congiunta dei due Istituti = solo=20 nei casi tassativamente previsti di grave carenza di motivazione o = di=20 omissione di valutazione degli ulteriori e rilevanti elementi.=20

Il predetto = Collegio regionale=20 esamina i casi con riunioni periodiche, a cadenze il pi=F9 = possibile=20 ravvicinate; la Struttura INPS competente trasmette informativa = utile al=20 lavoratore.

Il Collegio =E8 = composto, per=20 l'INPS, dai Direttori regionali o loro delegati, dai Coordinatori=20 dell'Avvocatura regionale o loro delegati, dai Coordinatori medici = regionali o loro delegati; per l'INAIL, dai Direttori=20 regionali/provinciali/Dirigente responsabile della Sede regionale = di=20 Aosta, o loro delegati, dai Coordinatori dell'Avvocatura regionale = o loro=20 delegati, dai Sovrintendenti medici regionali/dirigenti medici di = II=20 livello (Direzioni provinciali e Sede regionale di Aosta) o loro=20 delegati.
Il Collegio, inoltre, adotta opportune misure = organizzative=20 per il suo corretto e tempestivo funzionamento.

La presidenza del = Collegio =E8=20 assunta alternativamente, in considerazione delle specifiche = realt=E0=20 territoriali, dai Dirigenti di uffici dirigenziali generali, = ovvero non=20 generali dei due Enti o, in caso di loro impedimento/assenza, dai=20 rispettivi delegati.

I Collegi regionali = devono=20 inviare, entro il 31 dicembre di ogni anno, un resoconto = sull'attivit=E0=20 svolta in vista della predisposizione da parte dell'Osservatorio = centrale=20 della relazione informativa prevista dall'art. 7 della = Convenzione.=20

Osservatorio = centrale=20 INAIL-INPS (art.7)

E' costituito un = Osservatorio=20 centrale INAIL-INPS, formato dalle componenti amministrativa, = medica e=20 legale di entrambi gli Istituti, individuate in seno alle = rispettive Sedi=20 centrali.

L'art. 7 della = Convenzione=20 delinea le attivit=E0 dell'Osservatorio centrale che sono quelle = di fornire=20 indirizzi operativi ai Collegi regionali, monitorare le attivit=E0 = sia da un=20 punto di vista quantitativo che qualitativo, al fine di garantire = una=20 uniformit=E0 di comportamenti su tutto il territorio ed = analizzare, ai fini=20 epidemiologici, il fenomeno infortunistico e tecnopatico.=20

L'Osservatorio = provvede a=20 predisporre, entro il mese di febbraio di ogni anno, un'apposita = relazione=20 informativa per gli Organi di entrambi gli Istituti riguardo = all'andamento=20 ed all'efficacia della Convenzione rispetto agli obiettivi = prefissati.=20

Per la sua = attivit=E0, l'=20 osservatorio pu=F2 avvalersi del supporto di referenti = appositamente=20 individuati a livello territoriale.

Contenzioso (art. = 4)=20

Il Collegio = regionale=20 INAIL-INPS non ha competenza ad occuparsi dei casi per i quali sia = in=20 corso contenzioso amministrativo e/o giudiziario (Art.4).=20

Nel caso di = attivazione di=20 contenzioso da parte del lavoratore, l'Istituto che ha ricevuto il = ricorso=20 ne d=E0 immediata informazione all'altro mediante apposito modulo. =

Dell'esito del = ricorso=20 amministrativo e/o giudiziario deve essere data comunicazione = all'altro=20 Istituto entro 15 giorni a decorrere dalla = notifica=20 della sentenza ovvero dalla data dell'esito del contenzioso=20 amministrativo. Negli stessi termini, l'esito deve essere = comunicato al=20 lavoratore ed al datore di lavoro.

Azione di rivalsa = (art. 6)=20

Nell'ipotesi in = cui, durante la=20 trattazione di un caso, si ravvisi la possibilit=E0 che l'evento = denunciato=20 dal lavoratore derivi da un fatto doloso o colposo di un terzo, la = struttura INAIL o INPS che riceve la denuncia/certificato del caso = =E8=20 tenuta ad iniziare, sia pure in via cautelativa, la procedura per=20 l'esercizio dell'eventuale azione di rivalsa nei confronti del = presunto=20 responsabile (Art. 6), dandone immediata comunicazione all'altro = Istituto.=20

Sistema centrale di = compensazione (art. 8)

E' stata prevista = l'istituzione=20 di un sistema centrale di compensazione dei crediti e dei debiti = nascenti=20 dalle prestazioni economiche erogate agli assistiti per tutti i = casi=20 controversi definiti.

3. FLUSSO = PROCEDURALE: DENUNCIA=20 PRESENTATA ALL'INAIL

3.1 Segnalazione = del caso=20 all'INPS

La Sede INAIL che = riceve la=20 denuncia d'infortunio sul lavoro o di malattia professionale e = ritiene,=20 sulla base dell'istruttoria amministrativa e/o dell'accertamento=20 medico-legale effettuati, che il caso non rientra nella sua = competenza:=20

a) eroga = comunque le=20 prestazioni in via provvisoria nel limite dell'indennit=E0 di = malattia=20 comune, da calcolarsi secondo le modalit=E0 indicate dall'INPS=20 1. =

Riguardo a = particolari=20 categorie di lavoratori (ad esempio lavoratori con contratto a = tempo=20 determinato, lavoratori con contratto a progetto, etc.) dovranno = essere=20 sempre assunte dirette informazioni presso l'INPS = 2. = =20

Le prestazioni = andranno erogate=20 fino all'assunzione del caso da parte dell'Istituto competente e,=20 comunque, entro i limiti del periodo massimo indennizzabile.=20

b) segnala il = caso=20 all'INPS, entro 60 giorni in caso di = infortunio ed=20 entro 90 in caso di malattia professionale, tramite il = mod. 330.=20 Copia del predetto modulo deve essere inviata, per conoscenza, al=20 lavoratore ed anche al datore di lavoro. =

c) compila la = dichiarazione d'incompetenza mod. 331 (ex modello questionario = presunto=20 caso) con l'indicazione dettagliata delle motivazioni = amministrative e/o=20 sanitarie, da inviare unicamente all'INPS allegando fotocopia di = tutta la=20 documentazione medico-amministrativa.

3.2 Gestione da = parte dell'INPS=20 della dichiarazione d'incompetenza dell'INAIL =

La Sede periferica = INPS che=20 riceve la dichiarazione d'incompetenza procede all'istruttoria=20 amministrativa e/o medico-legale del caso sulla base della = documentazione=20 inviata dall'INAIL e, entro 15 giorni=20 dalla comunicazione d'incompetenza, assume il caso o = segnala=20 all'INAIL la contestazione circa la valutazione di incompetenza, = nelle=20 seguenti modalit=E0:

a) assunzione = del caso=20

L'INPS, sulla base = del=20 principio del ruolo dell'Inail richiamato in premessa, assume la=20 competenza del caso ed eroga le ulteriori prestazioni di malattia, = salvo=20 compensazioni, dandone comunicazione con il mod. =93Comunicazione = esito=20 definitivo=94 alla Sede dell'INAIL, al lavoratore e al datore di = lavoro;=20

b) contestazione = circa la=20 valutazione d'incompetenza

L'INPS, secondo il = principio=20 del ruolo dell'Inail richiamato in premessa, in caso di grave = carenza di=20 motivazione o se ritiene di avere a disposizione ulteriori e = rilevanti=20 elementi, trasmette il caso alla struttura dell'INAIL che ha = emesso la=20 dichiarazione di incompetenza, su apposito mod. =93Risposta a = Inail=94, per le=20 opportune verifiche.

3.3 Riesame del = caso da parte=20 dell'INAIL

La Sede INAIL che = riceve la=20 segnalazione dell'INPS con le motivazioni del diniego della = competenza=20 riesamina il caso e conclude, entro 15 giorni=20 dalla ricezione della comunicazione dell'INPS, il = procedimento di=20 definizione della competenza procedendo come segue: =

a) assunzione = del caso=20

L'INAIL, se ritiene = i rilievi=20 posti dall'INPS motivati e rilevanti, accetta la competenza del = caso e lo=20 comunica, nell'immediato, alla Sede INPS con il mod. 333. = Successivamente=20 emetter=E0 provvedimento, inoltrandolo a INPS, al lavoratore e al = datore di=20 lavoro sempre entro i termini di cui sopra.

b) valutazione = di=20 incompetenza

L'INAIL, se, = invece, ritiene=20 che i rilievi fatti dall'INPS siano irrilevanti ai fini della = competenza,=20 dopo il riesame, rinvia la pratica alla stessa sede INPS che ha = emesso la=20 comunicazione, compilando il mod. 333.

3.4 Dopo il riesame = dell'INAIL=20

La Sede INPS , in = presenza=20 dell'ulteriore diniego della competenza da parte dell'INAIL, = procede nel=20 seguente modo:

a) assunzione = del caso=20

accetta le = motivazioni addotte=20 dall'INAIL, assume la competenza del caso e ne invia comunicazione = utilizzando il mod. =93Comunicazione esito definitivo=94 alla Sede = dell'INAIL,=20 al lavoratore e al datore di lavoro;

b) invio al = Collegio=20 regionale

secondo il = principio del ruolo=20 dell'Inail richiamato in premessa, in caso di grave carenza di = motivazione=20 o se ritiene di avere a disposizione ulteriori e rilevanti = elementi,=20 l'Inps trasmette, nell'immediato, l'intera pratica al Collegio = regionale,=20 dandone comunicazione alla Sede territoriale dell'INAIL, con il = mod.=20 =93Inoltro al Collegio regionale=94, nonch=E9 al lavoratore con il = mod.=20 =93Comunicazione lavoratore=94.

3.5 Esame del = Collegio=20 regionale

Il Collegio = regionale,=20 eventualmente investito del caso, procede alla disamina della = pratica=20 ricevuta e comunica la sua valutazione, = entro 60 giorni=20 dalla data di ricezione degli atti, alle Sedi = territoriali=20 interessate di entrambi gli Istituti, mediante mod. =93Risposta = Collegio=20 regionale=94, integrato da motivata relazione.

Entro il medesimo = termine, la=20 Struttura INPS /INAIL competente d=E0, altres=EC, comunicazione al = lavoratore=20 ed al datore di lavoro, mediante mod. =93Comunicazione esito esame = congiunto=94.

A seguito di ci=F2, = la Sede=20 dell'Istituto a cui =E8 stato attribuito il caso procede = all'assunzione=20 della definitiva competenza e riceve dall'altro Istituto eventuale = comunicazione degli importi gi=E0 erogati.

4. FLUSSO = PROCEDURALE: DENUNCIA=20 PRESENTATA ALL'INPS

=20

4.1 Segnalazione = del caso=20 all'INAIL

=20

La Sede INPS che = riceve il=20 certificato di malattia e ritiene, sulla base dell'istruttoria e/o = dell'accertamento medico-legale effettuati, che il caso non = rientra nella=20 propria competenza:

a) eroga = comunque le=20 prestazioni in via provvisoria nel limite dell'indennit=E0 di = malattia, da=20 calcolarsi secondo le modalit=E0 indicate dall'INPS (cfr. nota 1); =

b) segnala il = caso=20 all'INAIL, entro 60 giorni tramite il mod. = =93Prima=20 segnalazione=94. Copia del predetto modello deve essere inviata, = per=20 conoscenza, al lavoratore e al datore di lavoro; =

c) compila = l'annessa=20 relazione con l'indicazione dettagliata delle motivazioni = amministrative=20 e/o sanitarie, da inviare unicamente all'INAIL, allegando = fotocopia di=20 tutta la documentazione medico-amministrativa.

4.2 Gestione da = parte=20 dell'INAIL della segnalazione d'incompetenza dell'INPS=20

La Sede periferica = INAIL che=20 riceve la segnalazione d'incompetenza procede all'istruttoria=20 amministrativa e/o medico-legale del caso sulla base della = documentazione=20 inviata dall'INPS e assume il caso o segnala all'INPS la propria=20 valutazione d'incompetenza nei seguenti modi:

a) assunzione = del caso=20

L'INAIL,=20 entro 60 giorni , in caso di = infortunio, o di=20 90=20 giorni , in caso di malattia professionale, assume la competenza = del caso=20 ed eroga le ulteriori prestazioni economiche per inabilit=E0 = temporanea=20 assoluta, salvo compensazioni, inviandone comunicazione alla Sede=20 dell'INPS con il provvedimento, al lavoratore ed anche al datore = di=20 lavoro;

b) valutazione=20 d'incompetenza

L'INAIL, sempre=20 entro i 60 giorni in caso di = infortunio o i=20 90=20 giorni in caso di malattia professionale, comunica le proprie = valutazioni=20 all'Inps, inoltrandogli nuovamente il caso con mod. 332 e con = annessa=20 dichiarazione di incompetenza.

4.3 Dopo l'esame = dell'INAIL=20

La Sede INPS , in = presenza del=20 diniego della competenza da parte dell'INAIL:

a) accetta le = motivazioni=20 addotte dall'INAIL, assume la competenza del caso e ne invia=20 comunicazione, utilizzando il mod. =93Comunicazione esito = definitivo=94, alla=20 Sede dell'INAIL, al lavoratore e al datore di lavoro; =

b) in = presenza di grave=20 carenza di motivazione, ovvero se l'INPS ha a disposizione = rilevanti=20 elementi, invia l'intera pratica al Collegio regionale: =

=95 = nell'immediato=20 ,=20 in caso di malattia professionale

=95 = entro 15 giorni=20 in=20 caso di infortunio sul lavoro

Di tale inoltro = l'INPS d=E0=20 comunicazione alla Sede territoriale INAIL competente (mod. = =93Inoltro=20 Collegio regionale=94) e al lavoratore (mod. =93Comunicazione = lavoratore=94).=20

4.4 Esame del = Collegio=20 regionale

Il Collegio = regionale procede=20 alla disamina della pratica ricevuta e comunica la sua = valutazione,=20 entro 30 giorni in caso di malattia = professionale e entro 45 giorni=20 in=20 caso di infortunio, alle Sedi territoriali interessate di entrambi = gli=20 Istituti (mod. =93Risposta Collegio regionale=94, integrato da = motivata=20 relazione).

Entro i medesimi = termini, la=20 Struttura INPS /INAIL competente trasmette comunicazione al = lavoratore ed=20 al datore di lavoro (mod. =93Comunicazione esito esame = congiunto=94).=20

=20

5. =20 DECORRENZA

Le innovazioni = introdotte con=20 la nuova Convenzione , stipulata il 25 novembre 2008 , producono i = loro=20 effetti per tutti gli eventi verificatisi a decorrere dalla data = del 20=20 luglio 2009.

I Collegi locali ed = il Collegio=20 centrale continueranno ad essere operativi fino alla completa = definizione=20 delle pratiche relative agli eventi precedenti al 20 luglio 2009.=20

6. FORMAZIONE =

Sono state = realizzate idonee=20 iniziative formative di supporto finalizzate allo sviluppo e alla=20 omogeneizzazione delle conoscenze che hanno visto la = partecipazione=20 congiunta del personale dell'Inps e dell'Inail.

7. SISTEMA DI = COMPENSAZIONE

Tenuto conto che = l'art. 8 della=20 Convenzione prevede un sistema centrale di compensazione, tra i = due Enti,=20 dei rispettivi crediti e debiti derivanti dalle prestazioni = erogate agli=20 assistiti in attuazione della Convenzione stessa, nelle more della = definizione delle relative modalit=E0 procedurali, le Sedi INPS e = INAIL, per=20 gli eventi verificatisi a decorrere dalla data indicata al = precedente=20 punto 5, si limiteranno alla trattazione dei casi, che saranno = gestiti a=20 livello informatico.

Di conseguenza le = Sedi dei due=20 Istituti si asterranno dall'effettuare operazioni di rimborso = ovvero di=20 riscossione di somme relative agli eventi stessi. =

8. ISTRUZIONI = PROCEDURALI=20 E MODULISTICA

Sono stati previsti = nuovi=20 modelli per lo scambio dei flussi informativi verso tutti i = soggetti=20 coinvolti (Inps, Inail, lavoratore, datore di lavoro). Con = successivo=20 messaggio saranno fornite nel dettaglio le opportune istruzioni=20 procedurali.

Il=20 Direttore generale Inail
Cicinelli =

Il = Direttore=20 generale Inps
Crecco =

______________________________
1.Misura = dell'indennit=E0=20 giornaliera di malattia. L'indennit=E0 giornaliera di malattia =E8 = corrisposta=20 nella misura del 50% - elevata al 66,66% a decorrere dal = ventunesimo=20 giorno di malattia - della retribuzione media globale giornaliera. = Per le=20 malattie insorte in corso di sospensione dal lavoro o di = disoccupazione=20 (entro 60 giorni) l'indennit=E0 =E8 pari ai 2/3 della misura = normale. Durante=20 il periodo di ricovero, agli assicurati senza familiari a carico,=20 l'indennit=E0 spetta nella misura dei 2/5 del dovuto. La = retribuzione presa=20 a base per il calcolo dell=92indennit=E0, uguale a quella presa a = riferimento=20 quale imponibile contributivo, =E8 quella percepita dal lavoratore = nel=20 periodo mensile o quadrisettimanale scaduto, immediatamente = precedente=20 l'inizio della malattia, maggiorata del rateo delle mensilit=E0 = aggiuntive=20 (tredicesima, quattordicesima, premi di produzione ed altro), da = dividere=20 per 30, se trattasi di impiegati, e per il numero dei giorni = lavorati o=20 retribuiti se trattasi di operai (per questi ultimi il rateo delle = mensilit=E0 aggiuntive =E8 sempre diviso per 25). L'indennit=E0 = giornaliera =E9=20 erogata, dal quarto giorno di malattia fino ad un periodo massimo = di 180=20 giorni nell'arco dell'anno solare (salvo limitazioni per i = lavoratori a=20 tempo determinato), per i giorni lavorativi (operai) ovvero per = tutti i=20 giorni di malattia (impiegati commercio e assimilati) con = esclusione delle=20 festivit=E0 cadenti di domenica. Nel caso di malattia insorta nel = corso di=20 un anno solare e protrattasi, senza interruzione, nell'anno solare = successivo (c.d. casi "a cavaliere" di due anni solari), occorre = tenere=20 presente che i 180 giorni di massima erogazione sono imputabili a = ciascun=20 anno solare.
2.Le categorie, di norma, escluse dal diritto=20 all'indennit=E0, nei confronti delle quali dovr=E0, quindi, essere = omessa=20 l'erogazione di acconti fino a quando non si raggiunga certezza = circa la=20 competenza dell'INAIL sono: 1. addetti ai servizi domestici; 2. = portieri;=20 3. viaggiatori e piazzisti; 4. impiegati dipendenti da proprietari = di=20 stabili; 5. dipendenti da partiti politici e associazioni = sindacali; 6.=20 impiegati dell'industria; 7. iscritti alle gestioni speciali dei=20 lavoratori autonomi; 8. pescatori della piccola pesca marittima e = delle=20 acque interne; 9. addetti ai cantieri scuola di lavoro e di=20 rimboschimento; 10. disoccupati ammalatisi oltre i 60 giorni dalla = cessazione dell'attivit=E0 lavorativa a tempo indeterminato; 11. = disoccupati=20 ammalatisi dopo la cessazione del rapporto di lavoro a tempo = determinato,=20 relativamente al periodo successivo alla cessazione stessa, anche = se la=20 malattia =E8 iniziata durante lo svolgimento del rapporto di = lavoro; 12.=20 sospesi dal lavoro, relativamente ai casi in cui l'evento morboso = inizia=20 oltre i 60 giorni dalla sospensione.

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